企業(yè)VI設計對于企業(yè)展示與宣傳自我形象來說是非常重要的。雖然現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始注重自身的VI設計，但是現(xiàn)有大部分的企業(yè)與VI設計仍然存在一些問題。下面我們就來分析如何在企業(yè)VI設計過程中避免這些問題。
問題一：企業(yè)的視覺定位模煳不清導致的錯誤或歧義的聯(lián)想
要找準企業(yè)視覺定位、強化企業(yè)在行業(yè)內的識別度并不難。
抓住企業(yè)名稱中具有特色與個性的字詞加以強化，并使用已選定的企業(yè)代表色，便可以有效的避免視覺定位模煳不清的問題。同時，在企業(yè)名稱與宣傳口號設定時仔細斟酌名稱與口號之中所用的字詞，避免不必要的損害企業(yè)形象的歧義聯(lián)想。
問題二：企業(yè)VI設計與企業(yè)的經(jīng)營范圍、理念以及企業(yè)文化精髓相去甚遠甚至背道而馳
企業(yè)品牌的標志設計要忠實體現(xiàn)企業(yè)與品牌的自我文化精神，更貼近客戶或消費者的審美口味以及情趣方向，讓客戶或消費者能夠明確感覺到企業(yè)與品牌是能夠滿足他們的精神追求，能夠彰顯他們個性的。
問題三：缺乏邏輯性以及美感
一個成功的企業(yè)VI設計應該具有相對嚴謹?shù)倪壿嬓?，這樣才能有效增加客戶對企業(yè)與品牌的記憶點，從而增強客戶黏性與依附力。
并且還必須達到一定的美感標準，通俗來說就是讓客戶看到企業(yè)與品牌的標志會產(chǎn)生愉悅感，并且要符合企業(yè)與品牌目標客戶的審美高度。
比如：定位于中高端白領客戶的企業(yè)VI設計就不能太過幼稚，因為該客戶群通常具有一定的文化教育程度和相對比較開闊的眼界，因此企業(yè)與品牌的形象設計就需要有一定的文化內涵以及相對豐富的知識層面涵蓋度
